ИЗ ПИСЬМА ВЫ УЗНАЕТЕ

О том, что Трудовой кодекс прямо не разрешает, но и не запрещает женщине добровольно с согласия работодателя выйти на работу до окончания отпуска по беременности и родам. В данной ситуации нужно учитывать следующее:

— отпуск предоставляется женщине на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска;

— отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается до ухода в отпуск;

— одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается;

— у работодателя не имеется оснований для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы;

— отпуск оплачивается за счет средств ФСС, поэтому работодателю могут быть предъявлены претензии;

— принудительный отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается.

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

1. В Быстром поиске задайте: Письмо 1755-ТЗ.

2. Постройте список, перейдите в текст документа.

Заказать «Досрочный выход на работу из декретного отпуска: Что надо учесть.»