ИЗ ПИСЬМА ВЫ УЗНАЕТЕ

О том, что Трудовой кодекс прямо не разрешает, но и не запрещает женщине добровольно с согласия работодателя выйти на работу до окончания отпуска по беременности и родам. В данной ситуации нужно учитывать следующее:
— отпуск предоставляется женщине на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска;
— отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается до ухода в отпуск;
— одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается;
— у работодателя не имеется оснований для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы;
— отпуск оплачивается за счет средств ФСС, поэтому работодателю могут быть предъявлены претензии;
— принудительный отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается.

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

1. В Быстром поиске задайте: Письмо 1755-ТЗ.
2. Постройте список, перейдите в текст документа.