ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Не позднее чем за три дня до начала отпуска сотрудника работодатель обязан выплатить ему отпускные. Роструд разъяснил, что этот период рассчитывается в календарных днях. Если срок выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплатить отпускные нужно накануне. При этом законодательство не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок.
Кроме того, сотрудник должен быть под подпись уведомлен об отпуске не менее чем за две недели до его начала. Для этого работодатель может оформлять отдельные извещения, ознакомительные листы, ведомости и т.д. Кроме того, допустимо дополнить форму N Т-7 «График отпусков» двумя новыми графами. В одной из них работник должен будет расписаться, подтверждая, что дата начала отпуска ему известна, а в другой ‒ проставить дату такого уведомления.

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробную информацию о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска смотрите в материале Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.