ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Роструд разъяснил, как перераспределять рабочее время в связи с праздничными днями, привлекать к работе в праздники и оплачивать такую работу. Так, если часть отпуска выпала на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключают, а 13 июня учитывают как обычный выходной день и включают в продолжительности отпуска. Отдых в праздничные дни не влечет уменьшение зарплаты. Работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты работы в нерабочий праздничный день. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮC

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Более подробно о правилах привлечения сотрудников к работе в праздники и компенсации такого труда смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮC