Должен ли работодатель уведомить работника и в какие сроки о проведении специальной оценки условий труда?

Обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить работника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки с результатами спецоценки условий труда на рабочем месте. Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ):

1. об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2. о существующем риске повреждения здоровья;
3. полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
4. результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (ч. 5 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ).