Таким образом, в силу прямого указания п. 5.2 Инструкции и с учетом части пятой ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении по соглашению сторон
ПодробнееОбоснование: На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ)
ПодробнееПри расторжении трудового договора по п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница не получит предусмотренное при сокращении выходное пособие
ПодробнееСогласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели
ПодробнееРаботодатель не вправе уволить работника, который отсутствовал на работе несколько месяцев, после чего вышел на работу и представил справку о
ПодробнееСуммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам
ПодробнееПостановление по делу об административном правонарушении, вынесенное государственным инспектором труда может быть обжаловано соответствующему
ПодробнееКоличество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее работодателю необходимо определять самостоятельно исходя из количества штатных
ПодробнееВ отношении работника, который был принят на работу 01.03.2012 в порядке перевода (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) и которому авансом был предоставлен
ПодробнееПорядок проведения аттестации рабочих мест по условия труда установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н
Подробнее
