Вопрос:
Как правильно оформить увольнение работника, если он написал заявление на увольнение, а затем принес больничный лист?
Как правильно оформить увольнение работника, если он написал заявление на увольнение, а затем принес больничный лист?
Решения Консультант Плюс для Бизнеса
У нас Вы можете приобрести различные комплекты Консультант Плюс
по цене официального представительства, без наценок.
по цене официального представительства, без наценок.
-
Для
юристовСамый большой банк судебной практики, законодательства и комментариев для принятия верных юридических решений.Прослушать стоимость
по автоответчику -
Для
бухгалтеров80% наших клиентов покупают именно этот пакет. Специальная цена Вас приятно удивит, звоните!Прослушать стоимость
по автоответчику -
Для бюджетных организаций
Полная и актуальная информация. Поддержка Экспертов Консультант Плюс. Специальные условия подключения.Прослушать стоимость
по автоответчику -
Хотите
дешевлеСоберите свой оптимальный комплект Консультант Плюс!
Ответ:
Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в его заявлении.
Укажите форму собственности
Вашей компании
Вашей компании
Заполните данные
Какую систему Вы
используете в данный момент?
используете в данный момент?
Заполните данные
Какой доступ Вы
хотите использовать к системе?
хотите использовать к системе?
Заполните данные
Кто будет пользоваться комплектом
систем Консультант Плюс?
систем Консультант Плюс?
Заполните данные
Для каких целей нужна система?
Заполните данные
Когда Вы готовы приступить к сотрудничеству?
Заполните данные
Обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Согласно действующему законодательству работодателю запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).