Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по соглашению сторон?
Работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по соглашению сторон.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора.
Статьей 78 ТК РФ регламентировано положение о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, вышеуказанной нормой не предусмотрено каких-либо ограничений по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, отсюда можно сделать вывод, что независимо от причин и оснований расторжения трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при расторжении трудового договора.
Мы применяем cookies и аналитику Яндекс Метрики, чтобы сайт работал лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой в отношении обработки персональных данных.
