Консультант плюс — комплексный сервис для эффективного решения правовых задач.
пн-пт с 9:30 до 19:00
8 (495) 95-66-555
заказать звонок

Какие компенсации выплачиваются работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Существуют ли особенности?

Вопрос:
Какие компенсации выплачиваются работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Существуют ли особенности?
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательной является выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.
Обоснование:
В ст. 78 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Данная компенсация выплачивается работодателем при прекращении трудового договора с работником и не ставится в зависимость от оснований прекращения трудового договора, перечисленных в ст. 77 ТК РФ. Выплата работникам компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), трудовым законодательством не предусмотрена. Трудовым договором или коллективным договором в конкретной организации могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, то есть выходные пособия (ст. ст. 57, 178 ТК РФ). Если положение о дополнительных выплатах закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, в соглашении о расторжении трудового договора, в коллективном договоре, то помимо компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительно выходное пособие.