Какие компенсации выплачиваются работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Существуют ли особенности?
При расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательной является выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.
В ст. 78 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Данная компенсация выплачивается работодателем при прекращении трудового договора с работником и не ставится в зависимость от оснований прекращения трудового договора, перечисленных в ст. 77 ТК РФ. Выплата работникам компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), трудовым законодательством не предусмотрена. Трудовым договором или коллективным договором в конкретной организации могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, то есть выходные пособия (ст. ст. 57, 178 ТК РФ). Если положение о дополнительных выплатах закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, в соглашении о расторжении трудового договора, в коллективном договоре, то помимо компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительно выходное пособие.
Мы применяем cookies и аналитику Яндекс Метрики, чтобы сайт работал лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой в отношении обработки персональных данных.
