Скачать прайс-лист Консультант Плюс
Каким образом необходимо известить работников об изменении места работы?
Вопрос:
Организация приняла решение арендовать офис в другом районе города. Каким образом необходимо известить работников об изменении места работы? Требуется ли получение согласия от работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам?
Решения Консультант Плюс для Бизнеса
У нас Вы можете приобрести различные комплекты Консультант Плюс
по цене официального представительства, без наценок.
по цене официального представительства, без наценок.
-
Для
юристовСамый большой банк судебной практики, законодательства и комментариев для принятия верных юридических решений.Прослушать стоимость
по автоответчику -
Для
бухгалтеров80% наших клиентов покупают именно этот пакет. Специальная цена Вас приятно удивит, звоните!Прослушать стоимость
по автоответчику -
Для бюджетных организаций
Полная и актуальная информация. Поддержка Экспертов Консультант Плюс. Специальные условия подключения.Прослушать стоимость
по автоответчику -
Хотите
дешевлеСоберите свой оптимальный комплект Консультант Плюс!
Ответ:
Получение работодателем согласия от работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам при смене места работы в той же местности не требуется.
Пройдите тест и узнайте стоимость
Вашего комплекта Консультант Плюс
Ответьте на 6 вопросов, это займёт не более двух минут.
В это время мы рассчитаем стоимость оптимального для Вас комплекта Систем Консультант Плюс
В это время мы рассчитаем стоимость оптимального для Вас комплекта Систем Консультант Плюс
Обоснование:
Из описанной ситуации следует, что перемещение работников происходит у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности. Если при этом такое перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции работников, согласия работников не требуется (часть третья ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 №475-О-О).
Таким образом, работодатель не должен получать письменное согласие работников на перемещение на другое рабочее место и не должен заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, так как действующим законодательством это не предусмотрено. Для ознакомления работников о смене места работы (офиса) достаточно издания приказа по организации.