Консультант плюс — комплексный сервис для эффективного решения правовых задач.
пн-пт с 9:30 до 19:00
8 (495) 95-66-555
заказать звонок

Каким образом необходимо известить работников об изменении места работы?

Вопрос:

Организация приняла решение арендовать офис в другом районе города. Каким образом необходимо известить работников об изменении места работы? Требуется ли получение согласия от работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам?
Ответ:

Получение работодателем согласия от работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам при смене места работы в той же местности не требуется.
Обоснование:

Из описанной ситуации следует, что перемещение работников происходит у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности. Если при этом такое перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции работников, согласия работников не требуется (часть третья ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 №475-О-О).
Таким образом, работодатель не должен получать письменное согласие работников на перемещение на другое рабочее место и не должен заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, так как действующим законодательством это не предусмотрено. Для ознакомления работников о смене места работы (офиса) достаточно издания приказа по организации.