Консультант плюс — комплексный сервис для эффективного решения правовых задач.
пн-пт с 9:30 до 19:00
8 (495) 95-66-555
заказать звонок

Необходимо ли гражданину Австрии получать разрешение на работу в России, если он будет осуществлять трудовую деятельность консультанта по техническим вопросам дистанционно, не пересекая границу РФ.

Вопрос:
Необходимо ли гражданину Австрии получать разрешение на работу в России, если он будет осуществлять трудовую деятельность консультанта по техническим вопросам дистанционно, не пересекая границу РФ.
Ответ:
Поскольку иностранный работник будет осуществлять трудовую деятельность вне пределов Российской Федерации, то есть осуществлять ее дистанционно, то разрешение на работу получать ему нет необходимости.
Обоснование:
С 19 апреля 2013 года вступила в силу глава 49.1 ТК РФ, которой устанавливаются особенности регулирования труда дистанционных работников.
Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Как видно из приведенной нормы, отличительной чертой дистанционного способа работы является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, то есть выполнение работником своих трудовых обязанностей в любом удобном для него месте. К подобным местам можно отнести коворкинги, интернет-кафе, кафе с доступом Wi-Fi-интернета и иные подобные заведения.
При заключении трудового договора о дистанционной работе работнику нет необходимости посещать офис работодателя, поскольку трудовой договор может быть заключен путем обмена электронными документами, а документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ). Кроме того, ознакомление с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК, также может осуществляться путем обмена электронными документами (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Таким образом, с учетом изложенного, можно заключить: поскольку иностранный работник будет осуществлять трудовую деятельность вне пределов Российской Федерации, то есть осуществлять ее дистанционно, то разрешение на работу получать ему необходимости нет.