Нужно ли в случае повышения окладов отдельным работникам индексировать начисления по среднему заработку для расчета отпускных? | Консультант Плюс – справочно-правовая система Консультант Плюс в Москве

Нужно ли в случае повышения окладов отдельным работникам индексировать начисления по среднему заработку для расчета отпускных?

Вопрос:

На предприятии произошло повышение окладов, но не всем сотрудникам и с разными коэффициентами. Нужно ли в таком случае индексировать начисления по среднему заработку для расчета отпускных?
Ответ:

Индексация зарплаты для расчета отпускных производится только в случае повышения окладов всем сотрудникам организации. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска повышение оклада отдельным сотрудникам следует учитывать только начиная с месяца, в котором произошло повышение оклада.
Обоснование:

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение). При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Положения).
При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором ему будет предоставлен отпуск.
Пункт 16 Положения предусматривает повышение сохраняемого среднего заработка при повышении всем сотрудникам в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Повышение окладов может произойти в разные периоды:
• в расчетный период;
• после расчетного периода до наступления отпуска;
• в период отпуска.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума) дано определение структурного подразделения организации. Из приведенного определения следует, что структурными подразделениями являются филиалы, представительства, а также отделы, цеха, участки и т.д. В связи с этим если повышение окладов осуществлялось по всему структурному подразделению, то средний заработок необходимо пересчитать в соответствии с Положением.
В Письме от 31 октября 2008 г. № 5920-ТЗ Федеральной службы по труду и занятости указано, что в случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не в целом по организации) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется. То есть в этом случае отпускные рассчитываются по общим правилам и индексировать их не нужно.
Таким образом, при повышении оклада конкретному работнику в расчете среднего заработка это повышение необходимо учитывать в расчетном периоде начиная с того месяца, в котором оно было произведено.
При этом если повышение оклада произошло во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных начиная с даты повышения оклада.
В случаях же если повышение должностных окладов произошло после предоставления и использования работниками ежегодных отпусков, то пересчитывать отпускные не надо.

Получить доступ
к Консультант Плюс
Заказать обратный звонок
Скачать прайслист

СПС Консультант Плюс 2021

Справочная правовая система «Консультант Плюс» признана удобным инструментом, необходимым для решения задач специалистов тех профессий, которые по роду деятельности связаны с законодательством.

Продукты Консультант Плюс предназначены для:

  • бухгалтеров;
  • юристов;
  • специалистов кадровых служб и некоммерческих структур.

Максимально полный объем информации из различных областей права, обширный каталог комментариев к законопроектам и удобная схема поиска данных — основные причины популярности программы.

Справочно-правовая система Консультант Плюс:

Ваши выгоды

Компания «Веда Плюс» специализируется на продаже СПС Консультант Плюс и профессиональной поддержке пользователей по вопросам ее функционирования. Наша фирма — один из основных представителей оригинального продукта на российском рынке.

  • Комплексным обслуживанием клиентов занимаются опытные профессионалы, которые предлагают оперативные консультации по работе с базой данных по телефону «Горячей линии».
  • В режиме онлайн клиентам предоставляется актуальная информация юридической направленности, новые комментарии к законопроектам и т.п.
  • Ответы на вопросы, касающиеся права, бухгалтерского учета и налогообложения можно узнать как из оригинальной версии программы, так и у экспертов в любой удобной для клиента форме.
  • Поддержку клиентам оказывают профессиональные юристы и бухгалтеры с опытом работы в крупнейших компаниях Москвы.
  • Солидные финансовые и юридические фирмы, банки и некоммерческие объединения входят в число клиентов, регулярно пользующихся услугами нашего сайта. Мы находим подход к каждому!

Обширная правовая база Консультант Плюс

Информационная система содержит огромный объем данных:

  • более 190 миллионов документов (законы и подзаконные акты с последними поправками и комментариями) — самое обширное собрание из доступных сегодня, как сообщается на официальном сайте разработчика;
  • информацию о применении нормативных актов;
  • не имеющие аналогов путеводители СПС от компании «Консультант Плюс» — аналитические материалы, которые предлагают варианты поведения в той или иной ситуации;
  • удобные поисковые системы, в которых особое внимание уделяется особенностям профессиональной лексики, использующейся в специальной литературе и на сайтах юридической тематики;
  • конструктор договоров — сервис Консультант Плюс, работающий в режиме онлайн; он позволяет составлять договоры различных типов и содержит варианты самых популярных документов.
Спасибо! Ваши данные отправлены.
Заказать комплект
расчет индивидуального комплекта
Стоимость выбранного комплекта будет отправлена
на вашу электронную почту или по смс.
Оставьте контактные данные.