Предоставление отпуска авансом и его расчет?
Вопрос:
Работник принят на работу (переводом) с 01.03.2012. С 28.03.2012 по 31.03.2012 ему предоставлен очередной отпуск. Есть ли основание для оплаты этих дней как отпускных? Каким образом производится расчет оплаты этих дней?

Решения Консультант Плюс для Бизнеса
по цене официального представительства, без наценок.
-
юристовСамый большой банк судебной практики, законодательства и комментариев для принятия верных юридических решений.Прослушать стоимость
по автоответчику -
бухгалтеров80% наших клиентов покупают именно этот пакет. Специальная цена Вас приятно удивит, звоните!Прослушать стоимость
по автоответчику -
Полная и актуальная информация. Поддержка Экспертов Консультант Плюс. Специальные условия подключения.Прослушать стоимость
по автоответчику -
Хотите
дешевлеСоберите свой оптимальный комплект Консультант Плюс!
Ответ:
Исходя из описанной ситуации работнику был предоставлен отпуск авансом, а следовательно, в виду того что ежегодный отпуск является оплачиваемым, то работодателю необходимо данный отпуск оплатить (ст. 114 ТК РФ). При этом расчет оплаты производится исходя из фактически отработанного времени.
Пройдите тест и узнайте стоимость
Вашего комплекта Консультант Плюс
В это время мы рассчитаем стоимость оптимального для Вас комплекта Систем Консультант Плюс

Обоснование:
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора работнику производится выплата всех причитающихся ему сумм, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 140 ТК РФ).
Из приведенных норм следует сделать вывод, что при заключении трудового договора по новому месту работы в порядке перевода право на отпуск за работником не сохраняется, в виду того что имело место расторжение трудового договора по предыдущему месту работы.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Исходя из описанной ситуации работнику был предоставлен отпуск авансом, а следовательно, в виду того что ежегодный отпуск является оплачиваемым, то работодателю необходимо данный отпуск оплатить (ст. 114 ТК РФ).
При расчете отпускных необходимо учитывать, что в соответствии с п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
То есть расчет отпускных будет произведен исходя из начисленной заработной платы за отработанный период. Для расчета необходимо:
- Определяем количество дней, фактически отработанных сотрудником в марте 2012 года (с 1 марта по 27 марта – 18 дней).
- Определяем зарплату работника за отработанное время, для этого берем оклад, делим его на количество рабочих дней в марте 2012 г. (21 день) и умножаем на количество отработанных дней в месяце (18 дней).
- Определяем количество календарных дней в не полностью отработанном месяце – марте 2012 г. в соответствии с п. 10 Постановления № 922. Для этого среднемесячное число календарных дней (29,4) делим на количество календарных дней этого месяца и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце: 29,4 / 31 календ. дн. x 27 календ. дн. = 25,6 календ. дн.
- Определяем средний дневной заработок, для этого сумму, полученную исходя из п. 2, делим на 25,6 календ. дн.
- В завершении рассчитываем сумму оплаты отпускных: средний заработок, рассчитанный в п. 4, умножаем на 4 дня (с 28 по 31 марта).