Скачать прайс-лист Консультант Плюс
Возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Вопрос:
Находясь за рулем троллейбуса, работник грубо нарушил правила дорожного движения, создав тем самым аварийную ситуацию на дороге, что привело к дорожно-транспортному происшествию, а затем попытался скрыться с места происшествия от сотрудников ГИБДД. Возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Решения Консультант Плюс для Бизнеса
У нас Вы можете приобрести различные комплекты Консультант Плюс
по цене официального представительства, без наценок.
по цене официального представительства, без наценок.
-
Для
юристовСамый большой банк судебной практики, законодательства и комментариев для принятия верных юридических решений.Прослушать стоимость
по автоответчику -
Для
бухгалтеров80% наших клиентов покупают именно этот пакет. Специальная цена Вас приятно удивит, звоните!Прослушать стоимость
по автоответчику -
Для бюджетных организаций
Полная и актуальная информация. Поддержка Экспертов Консультант Плюс. Специальные условия подключения.Прослушать стоимость
по автоответчику -
Хотите
дешевлеСоберите свой оптимальный комплект Консультант Плюс!
Ответ:
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника в случае, если он нарушил правила дорожного движения, создав тем самым аварийную ситуацию на дороге, и попытался скрыться с места происшествия от сотрудников ГИБДД, является правомерным.
Пройдите тест и узнайте стоимость
Вашего комплекта Консультант Плюс
Ответьте на 6 вопросов, это займёт не более двух минут.
В это время мы рассчитаем стоимость оптимального для Вас комплекта Систем Консультант Плюс
В это время мы рассчитаем стоимость оптимального для Вас комплекта Систем Консультант Плюс
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Из смысла данной нормы следует, что для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо наличие вины работника.
На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
На основании абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Распоряжением Минтранса России от 08.10.2003 N АК-25-р утверждена Примерная должностная инструкция водителя троллейбуса (далее — Инструкция).
В силу положений вышеуказанной Инструкции водитель троллейбуса обязан соблюдать правила дорожного движения (п. 8 разд. 2 «Обязанности водителя троллейбуса» Инструкции), при дорожно-транспортном происшествии водитель троллейбуса, причастный к нему, обязан действовать в соответствии с требованиями правил дорожного движения, а также ожидать прибытия сотрудников ГИБДД и ревизорского аппарата или службы движения (п. 33 разд. 2 «Обязанности водителя троллейбуса» Инструкции).
Следовательно, поскольку Инструкцией прямо предусмотрена необходимость соблюдения работником правил дорожного движения, а также обязанность не оставлять места ДТП до прибытия сотрудников ГИБДД, работник ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности.
Ввиду ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (нарушения правил дорожного движения) была создана аварийная ситуация на дороге, что свидетельствует о наличии вины водителя в ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей.
Таким образом, с учетом изложенного привлечение к дисциплинарной ответственности работника в данном случае является вполне правомерным.