Будет ли являться нарушением трудового законодательства отсутствие инструкций по охране труда для вакантных должностей при проверке организации трудовой инспекцией? | Консультант Плюс – справочно-правовая система Консультант Плюс в Москве

Будет ли являться нарушением трудового законодательства отсутствие инструкций по охране труда для вакантных должностей при проверке организации трудовой инспекцией?

 

Вопрос:

В штатном расписании организации имеются вакантные должности. Необходимо ли в данной ситуации на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда? Будет ли являться нарушением трудового законодательства отсутствие инструкций по охране труда для вакантных должностей при проверке организации трудовой инспекцией?

Ответ:

Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую вакантную должность, имеющуюся в штатном расписании организации. Отсутствие в организации инструкций по охране труда для работников является нарушением трудового законодательства. При проверке организации федеральной инспекцией труда на предмет наличия в организации инструкций по охране труда для работников организация будет привлечена к административной ответственности за их отсутствие по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование:

При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Обязанность обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа также возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Следовательно, в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников работодатель должен разработать инструкции по охране труда для каждого работника с учетом трудовых обязанностей по профессии или вида выполняемой работы.

Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и ознакомление работников с требованиями охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда (ч. 1 ст. 353 ТК РФ). При проведении документарной проверки федеральная инспекция труда не вправе требовать у юридического лица сведения и документы, не относящиеся к предмету документарной проверки (ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»). Следовательно, проверка наличия в организации инструкций по охране труда должна входить в перечень документов, проверяемых федеральной инспекцией труда.

Наличие вакантных должностей (незанятых штатных единиц) в организации предполагает, что на эти должности организация планирует прием работников, и, следовательно, работодатель должен иметь разработанные инструкции по охране труда до приема работников на работу по каждой конкретной должности. За отсутствие на предприятии разработанных инструкций по охране труда для работников предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, для юридических лиц — штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (Постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2006 по делу N А21-3432/2006, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.11.2010 по делу N А66-7693/2010).

Таким образом, если согласно штатному расписанию в организации есть в наличии вакантные рабочие места (должности), работодатель обязан разработать инструкции по охране труда для каждой конкретной вакантной должности.

Получить доступ
к Консультант Плюс
Заказать обратный звонок
Скачать прайслист

СПС Консультант Плюс 2021

Справочная правовая система «Консультант Плюс» признана удобным инструментом, необходимым для решения задач специалистов тех профессий, которые по роду деятельности связаны с законодательством.

Продукты Консультант Плюс предназначены для:

  • бухгалтеров;
  • юристов;
  • специалистов кадровых служб и некоммерческих структур.

Максимально полный объем информации из различных областей права, обширный каталог комментариев к законопроектам и удобная схема поиска данных — основные причины популярности программы.

Справочно-правовая система Консультант Плюс:

Ваши выгоды

Компания «Веда Плюс» специализируется на продаже СПС Консультант Плюс и профессиональной поддержке пользователей по вопросам ее функционирования. Наша фирма — один из основных представителей оригинального продукта на российском рынке.

  • Комплексным обслуживанием клиентов занимаются опытные профессионалы, которые предлагают оперативные консультации по работе с базой данных по телефону «Горячей линии».
  • В режиме онлайн клиентам предоставляется актуальная информация юридической направленности, новые комментарии к законопроектам и т.п.
  • Ответы на вопросы, касающиеся права, бухгалтерского учета и налогообложения можно узнать как из оригинальной версии программы, так и у экспертов в любой удобной для клиента форме.
  • Поддержку клиентам оказывают профессиональные юристы и бухгалтеры с опытом работы в крупнейших компаниях Москвы.
  • Солидные финансовые и юридические фирмы, банки и некоммерческие объединения входят в число клиентов, регулярно пользующихся услугами нашего сайта. Мы находим подход к каждому!

Обширная правовая база Консультант Плюс

Информационная система содержит огромный объем данных:

  • более 190 миллионов документов (законы и подзаконные акты с последними поправками и комментариями) — самое обширное собрание из доступных сегодня, как сообщается на официальном сайте разработчика;
  • информацию о применении нормативных актов;
  • не имеющие аналогов путеводители СПС от компании «Консультант Плюс» — аналитические материалы, которые предлагают варианты поведения в той или иной ситуации;
  • удобные поисковые системы, в которых особое внимание уделяется особенностям профессиональной лексики, использующейся в специальной литературе и на сайтах юридической тематики;
  • конструктор договоров — сервис Консультант Плюс, работающий в режиме онлайн; он позволяет составлять договоры различных типов и содержит варианты самых популярных документов.
Спасибо! Ваши данные отправлены.
Заказать комплект
расчет индивидуального комплекта
Стоимость выбранного комплекта будет отправлена
на вашу электронную почту или по смс.
Оставьте контактные данные.