Директор издал приказ о том, что работница выдержала испытательный срок досрочно. Какие действия нужно предпринять кадровику?

Обоснование:

В силу абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

На основании ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Исходя из ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Как видно, ч. 1 ст. 71 ТК РФ закреплена возможность досрочного расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.

При этом положения трудового законодательства не предусматривают порядок досрочного прекращения испытательного срока.

С приказом директора о досрочном прекращении испытательного срока работницу необходимо ознакомить под роспись.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку условие об испытании является условием трудового договора, считаем необходимым оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором изменится период испытания работницы.