Вопрос:
Достаточно ли совмещение должностей оформлять только приказом генерального директора?
Достаточно ли совмещение должностей оформлять только приказом генерального директора?
Решения Консультант Плюс для Бизнеса
У нас Вы можете приобрести различные комплекты Консультант Плюс
по цене официального представительства, без наценок.
по цене официального представительства, без наценок.
-
Для
юристовСамый большой банк судебной практики, законодательства и комментариев для принятия верных юридических решений.Прослушать стоимость
по автоответчику -
Для
бухгалтеров80% наших клиентов покупают именно этот пакет. Специальная цена Вас приятно удивит, звоните!Прослушать стоимость
по автоответчику -
Для бюджетных организаций
Полная и актуальная информация. Поддержка Экспертов Консультант Плюс. Специальные условия подключения.Прослушать стоимость
по автоответчику -
Хотите
дешевлеСоберите свой оптимальный комплект Консультант Плюс!
Ответ:
Поскольку в связи с совмещением профессий работник будет выполнять иную работу и получать за это соответствующую доплату, необходимо оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника, в котором будут прописаны все условия совмещения.
Укажите форму собственности
Вашей компании
Вашей компании
Заполните данные
Какую систему Вы
используете в данный момент?
используете в данный момент?
Заполните данные
Какой доступ Вы
хотите использовать к системе?
хотите использовать к системе?
Заполните данные
Кто будет пользоваться комплектом
систем Консультант Плюс?
систем Консультант Плюс?
Заполните данные
Для каких целей нужна система?
Заполните данные
Когда Вы готовы приступить к сотрудничеству?
Заполните данные
Обоснование:
На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК РФ не установлена конкретная форма соглашения о совмещении профессий, кроме того, ТК РФ не разъясняет, в какой именно форме должно быть зафиксировано данное соглашение.
По правилу, изложенному в ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются в том числе трудовая функция и условия оплаты труда. В силу ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поскольку в связи с совмещением профессий работник будет выполнять иную работу (ст. 60.2 ТК РФ) и получать за это соответствующую доплату (ст. 151 ТК РФ), считаем необходимым оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника, в котором будут прописаны все условия совмещения.