Имеет ли право работодатель не отпустить в очередной отпуск одинокую мать с малолетними детьми при условии, что отпуск был ранее запланирован на другое время по графику отпусков? Трудовой стаж работницы в организации составляет более 6 месяцев.
Трудовым законодательством не предусмотрено дополнительных гарантий для одиноких матерей, имеющих малолетних детей, по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков организации, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
В ч. 4 ст. 123 ТК РФ сказано, что отдельным категориям работников ТК РФ или иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ни ТК РФ, ни другими федеральными законами не установлено дополнительных гарантий одиноким матерям в предоставлении отпуска в удобное для них время.
В настоящее время в Государственную Думу на рассмотрение поступил законопроект, целью которого является установление права женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до 14 лет, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время независимо от времени ее непрерывной работы у данного работодателя (проект федерального закона N 104460-6 «О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, учитывая обязательность графика отпусков как для работника, так и для работодателя, а также учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено дополнительных гарантий для одиноких матерей с малолетними детьми выбирать отпуск в удобное для них время, работодатель имеет законное право не предоставить отпуск такой работнице по ее желанию, время которого не совпадает с графиком отпусков организации.
Мы применяем cookies и аналитику Яндекс Метрики, чтобы сайт работал лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой в отношении обработки персональных данных.
