Имеет ли право работодатель вызвать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, для подписания кадровых документов?
Работодатель не имеет права требовать от работницы явиться для подписания кадровых документов.
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуск относится к времени отдыха работника, времени, в которое работник свободен от исполнения им трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ).
Права и обязанности работника и работодателя четко регламентированы трудовым законодательством. В права работодателя, установленные трудовым законодательством, не входит право требовать от работницы, которая находится в декретном отпуске, явиться для подписания документов (ст. 22 ТК РФ). Также в обязанности работника не входит обязанность явиться к работодателю по его вызову, находясь в декретном отпуске, для подписания документов (ст. 21 ТК РФ).
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получив уведомление от работодателя с просьбой явиться к нему для подписания кадровых документов, имеет право отказать работодателю в его просьбе.
Мы применяем cookies и аналитику Яндекс Метрики, чтобы сайт работал лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой в отношении обработки персональных данных.
