Обязана ли организация облагать выплаты в пользу этого работника в страховыми взносами в ПФР?

Вопрос:

С 01.01.2012 выплаты в пользу иностранных работников по трудовым договорам, бессрочным или со сроком более 6 месяцев, имеющих статус временно пребывающих на территории РФ, облагаются страховыми взносами в ПФР. Если у организации заключен трудовой договор с иностранным работником (со статусом временно пребывающего) на срок менее 6 месяцев, через какой-то период (несколько месяцев) в течение 2012 г. с этим работником снова будет заключен трудовой договор на срок менее 6 месяцев и в совокупности за 2012 г. он проработает в организации более 6 месяцев по двум разным трудовым договорам, обязана ли организация облагать выплаты в пользу этого работника в 2012 г. страховыми взносами в ПФР?

Ответ:

По нашему мнению, в случае заключения трудового договора с иностранным работником (со статусом временно пребывающего) на срок менее шести месяцев с последующим расторжением и заключения через какой-то период с этим работником нового трудового договора на срок менее шести месяцев выплаты по этим договорам пенсионными взносами облагаться не будут.

Обоснование:

С 1 января 2012 г. согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.

Из приведенной нормы следует, что застрахованными признаются временно пребывающие иностранные граждане, с которыми заключены трудовые договоры на срок не менее шести месяцев или на неопределенный срок.

В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Поскольку в связи с расторжением трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, то, следовательно, расторжение трудового договора и заключение на новый срок не влечет за собой суммирование срока заключенных у данного работодателя трудовых договоров.

Таким образом, считаем, что в случае заключения трудового договора с иностранным работником (со статусом временно пребывающего) на срок менее шести месяцев с последующим расторжением и заключения через какой-то период с этим работником нового трудового договора со сроком менее шести месяцев выплаты по этим договорам пенсионными взносами облагаться не будут.

Однако согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.